Charles Morris (educador legítimo)

Charles J. Morris es el profesor de Derecho emérito en la Escuela Dedman de la Ley en la universidad del Metodista del sur en Dallas, Texas. Es un erudito de la legislación laboral internacionalmente renombrado y autoridad en el Acto de Relaciones laborales Nacional.

Tiene un soltero y un nivel del licenciado en derecho. Morris se afilió a la Escuela Dedman en 1966.

En 2005, Morris inició una discusión principal dentro del movimiento obrero americano con la publicación de su libro, El águila Azul En el Trabajo: Reclamación de Derechos democráticos En El Lugar de trabajo americano. Morris sostuvo que en ausencia de una unión que representa una mayoría de los empleados en un lugar de trabajo, el Acto de Relaciones laborales Nacional requiere que un empleador negocie con una unión que representa sólo un número de la minoría de los empleados. Morris sostuvo que tal "negociación reservada para los miembros" era una vez práctica común en los Estados Unidos, y sugiere que "la negociación reservada para los miembros" debiera estar acostumbrada al principio del salto la organización de la unión. Las conclusiones de Morris han generado la controversia considerable.

El 14 de agosto de 2007, siete sindicatos americanos pidieron que el Consejo de Relaciones laborales Nacional obligara a empleadores a negociar con sus uniones reservadas para los miembros, aunque las uniones representen un número de la minoría de trabajadores. El caso se ve como una prueba principal "del Águila Azul de Morris" teoría jurídica.

Morris es el autor de tres libros y un gran número de artículos. Es un miembro del consejo consultivo nacional del Diario de Berkeley del Empleo y Legislación laboral.

Ahora retirado, Morris vive en San Diego, California.

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