Derecho de sociedades 2006

El Derecho de sociedades 2006 (c 46) es una Acción del Parlamento del Reino Unido que forma la fuente primaria de derecho de sociedades del Reino Unido. Tenía la distinción de ser el más largo en la historia Parlamentaria británica: con 1,300 secciones y cubierta de casi 700 páginas, y conteniendo 16 horarios (La lista de contenido es 59 páginas de largo) pero ha sido desde entonces reemplazado, en este sentido, por la Ley 2009 del Impuesto de sociedades.

El Acto se trajo en la fuerza por etapas, con la provisión final comenzada el 1 de octubre de 2009. Reemplazó el Derecho de sociedades 1985.

El Acto proporciona un código completo de derecho de sociedades para el Reino Unido y cambios hechos en casi cada faceta de la ley con relación a compañías. Las provisiones claves son:

Bill para el Acto se presentó primero en el Parlamento como "la Reforma del Derecho de sociedades Bill" y se quiso para hacer enmiendas amplias a estatutos existentes. El cabildeo de directores y la profesión jurídica aseguró que Bill se cambiara en un Acto de consolidación, evitando la necesidad del referir la cruz entre numerosos estatutos.

La recepción del Acto por las profesiones jurídicas en el Reino Unido ha sido ligeramente tibia. Las preocupaciones se han expresado tan demasiado detalle se ha insertado para procurar cubrir cada eventualidad. Mientras que una revisión completa del derecho de sociedades se prometió, parece que el Acto deja la mayor parte de la estructura existente en el lugar y simplifica ciertos aspectos sólo en los márgenes. En otras áreas, se dice haber complicado y haber ofuscado la ley antes colocada y puede hacer el negocio que hace más difícil para los que hacen funcionar pequeñas empresas.

Realización

Una pequeña parte del Acto entró en vigor en el Asentimiento Real en el noviembre de 2006. Los primeros y segundos Pedidos del Comienzo entonces trajeron provisiones adicionales en la fuerza en el enero de 2007 y abril de 2007. El horario de realización para el resto del Acto se anunció en el febrero de 2007, por Margaret Hodge, Ministro de la Industria y las regiones. Los terceros y cuartos Pedidos del Comienzo trajeron una parte adicional de provisiones en la fuerza en el octubre de 2007, y el quinto, sexto y séptimo en abril y octubre de 2008. El octavo pedido del comienzo, hecho en el noviembre de 2008, trajo el resto del Acto en la fuerza con el efecto a partir del octubre de 2009.

El horario asombrado se quiso para dar el tiempo suficiente de compañías para prepararse para el nuevo régimen según el Acto, más bien que poner en práctica 1,300 secciones del Acto durante un día.

Otra razón de la realización asombrada consiste en que, a pesar de la talla del Acto, muchísimas secciones aseguran la legislación subsidiaria para ser traída por el Ministro de Asuntos Exteriores, que ha llevado tiempo para redactar.

La realización del Acto es la responsabilidad del Departamento para Negocio, Innovación y Habilidades.

Directores

El Acto sustituyó y codificado el derecho consuetudinario principal y los deberes equitativos de los directores, pero no pretende proporcionar una declaración exhaustiva de sus deberes, y por tanto es probable que los deberes del derecho consuetudinario sobrevivan en una forma reducida. Las nociones del derecho consuetudinario tradicionales de la ventaja corporativa se han barrido, y el nuevo énfasis está en la responsabilidad social corporativa. Los siete deberes codificados son así:

  1. S171 para actuar dentro de sus poderes - para cumplir con los términos del memorándum de la compañía y contrato de asociación y decisiones tomadas por los accionistas;
  2. S172 para promover el éxito de la compañía - los directores deben seguir actuando en un camino que beneficia a los accionistas en conjunto, pero hay ahora una lista adicional de factores no exhaustivos a los cuales los directores deben tener el respeto. Esto era uno de los aspectos más polémicos de la nueva legislación en la etapa que redacta. Estos factores son:
  3. las consecuencias a largo plazo de decisiones
  4. los intereses de empleados
  5. la necesidad de criar las relaciones comerciales de la compañía con proveedores, clientes y otros
  6. el impacto a la comunidad y el ambiente
  7. el deseo de mantener una reputación de estándares altos de conducta comercial
  8. la necesidad de servir justamente como entre miembros
  9. S173 para ejercer el juicio independiente - directores no debe encadenar su discreción para actuar, además de acuerdo con un acuerdo firmado por la compañía o en un camino aprobado por los artículos de la compañía
  10. S174 para ejercer el cuidado razonable, la habilidad y la diligencia - esto se debe ejercer al estándar esperado de
  11. alguien con el conocimiento general, habilidad y experiencia razonablemente esperada de una persona que realiza las funciones del director (la prueba objetiva) y también
  12. el conocimiento actual, habilidad y experiencia de ese director particular (la prueba subjetiva)
  13. S175 para evitar conflictos de intereses - métodos para aprobar tales conflictos por consejo o por aprobación del accionista también se deben introducir
  14. S176 para no aceptar ventajas de terceros
  15. S177 para declarar un interés a una transacción propuesta con la compañía - debe haber esculpen outs para asuntos que probablemente no darán ocasión a un conflicto de intereses, o de que los directores son conscientes ya. Habrá unas obligaciones estatutarias adicionales de declarar intereses con relación a transacciones existentes.

Aunque los cambios en los deberes de los directores fueran el más extensamente hechos público (y polémico) el rasgo de la legislación, el Acto también afecta a directores de varios otros modos:

Provisiones generales

El Acto contiene varias provisiones que afectan todas las compañías independientemente de su estado:

Este cambio fue hecho después del cabildeo intensivo por la profesión de la contabilidad en el Reino Unido.

Sociedades anónimas

Uno de los aspectos más ofrecidos de la nueva legislación era la simplificación del régimen corporativo para pequeñas compañías privadas. Varios cambios causados por el Acto sólo se aplican a sociedades anónimas. Los cambios significativos incluyen:

Empresas públicas y sociedades que cotizan en bolsa

El Acto también procura promover la mayor participación del accionista, y varios nuevos requisitos se introducen para empresas públicas, algunas provisiones de las cuales sólo se aplican a compañías cuyas partes se ponen en una lista en la placa madre de la Bolsa de Londres (pero, importantemente, no a compañías cuyas partes se ponen en una lista en el OBJETIVO).

  1. tendencias principales y factores probablemente para afectar futuro desarrollo, rendimiento y posición del negocio;
  2. información sobre materia de medio ambiente, empleados y cuestiones sociales; y
  3. información sobre medidas contractuales y otras esenciales para el negocio de la compañía.
  1. publique su informe anual y cuentas en su sitio web;
  2. revele resultados de votos votados en juntas generales en su sitio web;
  3. dé a ciertos accionistas minoritarios el derecho de requerir el escrutinio independiente de cualquier voto votado, los resultados de que se debieran publicar en el sitio web de la compañía.

Contenido

Véase también

Notas

Enlaces externos



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